Das Wachstumschancengesetz soll 2024 kommen.
Verabschiedet ist das Gesetz noch nicht. Die für die Praxis relevanten und für die Strategie in Bezug auf Investitionen wichtigen Punkte werden nachfolgend angesprochen – ebenso bereits geltende Regelungen. Die Betriebsausgaben für Wirtschaftsgüter werden über die betriebliche Nutzungsdauer verteilt als Abschreibungen berücksichtigt. Sonderabschreibungen und Sofortabschreibungen sind daher ein zusätzlicher Anreiz zu investieren.
• Die Sofortabschreibung bei Anschaffungskosten für ein Wirtschaftsgut bis zu 1000* Euro,
• die Sonderabschreibung bei Anschaffung von Wirtschaftsgütern über 1000* Euro in Höhe von 50 Prozent. (*= netto ohne Umsatzsteuer)
Die Freigrenze soll auf 50 Euro* angehoben werden. Dabei geht es um Geschenke an Personen, die nicht Arbeitnehmer des Pflegedienstes sind.
Der Freibetrag soll auf 150,00* Euro angehoben werden. Dieser gilt für zwei Veranstaltungen im Jahr. Bei überscheiten des Freibetrages oder auf weiteren Veranstaltungen (z.B. der 3.) ist insoweit eine pauschale Besteuerung möglich.
Werden bestimmte mögliche Steuer-Pauschalisierungsmöglichkeiten (s. z.B. oben) nicht zeitnah genutzt und abgerechnet, werden entsprechende Zahlungen sozialversicherungspflichtig. Mit der Lohnsteueranmeldung für Dezember 2023 muss spätestens die Steuermeldung erfolgen.
Die Vergütungsgrenze ist begründend auf den (allgemeinen) Mindestlohn auf 538,01 Euro mtl. (auf das Jahr bezogen: 6.456,00 Euro) angehoben. Wenn betriebsindividuell insbesondere bei Pflegediensten) vom Mindestlohn abweichende Stundenvergütungen
gezahlt werden, bedarf es ggf. einer Anpassung der Stundenvereinbarung. Beispiel: Der Lohn eines Mitarbeiters steigt von 15 Euro (2023) auf 16,50 Euro in 2024. Arbeitsstunden in 2023: 6.240,00 Euro / 51 = 416 Stunden, Arbeitsstunden in 2024: 6.456,00 Euro / 16,50 = 404 Stunden.
Auf Grundlage obiger Arbeitsstunden treffen Sie eine Vereinbarung für 2024 alternativ nach dem Modell „schwankendes Einkommen“ oder „feste Stundenvereinbarung bei möglicher gelegentlicher Überschreitung* (bei Unvorhersehbarkeit).
Dabei geht es darum, dass der Arbeitgeber bei Entgeltfortzahlung an den Arbeitnehmer mi Krankheitsfall quotal eine Erstattung von der Krankenkasse erhält. Spätestens im Januar 2024 müssen/sollten Sie sich für die mögliche Erstattungsquote für Ihren Pflegedienst festlegen.
Das Wachstumschancengesetz, soweit dieses verabschiedet ist, bringt für Unternehmen einige Verbesserungen. Zu Redaktions- schluss befand sich das Gesetz, nachdem die Ampelkoalition es mi Bundestag verabschiedet und der Bundesrat es vorerst gestoppt hatte, im Vermittlungsausschuss. Spezielle Punkte sind im Text angesprochen. Ebenso wird auf Handlungsbedarf noch mi Januar 2024 hingewiesen. Die Umsetzung könnte/sollte mit Ihrem Steuerberater erfolgen.
Dieser Artikel stammt von Rainer Berg, Dipl. Betriebswirt und Steuerberater. Laden Sie sich den kompletten Artikel als PDF herunter: PDF-Download